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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-01
[判断题]

员工培训服务期限超过劳动合同未履行期限的，应变更劳动合同期限至培训服务期满；如公司或员工不同意变更劳动合同的，员工不应当承担赔偿责任（）

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第1题
员工培训服务期限超过劳动合同未履行期限的，应变更劳动合同期限至培训服务期满；如公司或员工不同意变更劳动合同的，员工不应当承担赔偿责任（）
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第2题
服务期限自培训结束之日起计算，上限为5年。在服务期限约定之后，服务期限超过劳动合同期限的，应续签劳动合同。（)
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第3题
超过（）未与员工签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同

A.一年

B.一周

C.一个月

D.六个月

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第4题
劳动合同履行的期限明确后，当事人不得延迟或另行确定履行期限。（)

劳动合同履行的期限明确后，当事人不得延迟或另行确定履行期限。()

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第5题
关于劳动合同的试用期，以下说法中正确的是：（)

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

D.同一公司与同一员工可约定多次试用期

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第6题
单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。（)
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第7题
用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
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第8题
对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。 查看材料

A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

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第9题
员工的试用期期限根据签订的劳动合同期限而定，最长不超过（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

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第10题
劳动合同可以分为以下哪几类

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.试用期劳动合同

D.培训期劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第11题
无固定期限劳动合同意味着员工有了铁饭碗。（)

无固定期限劳动合同意味着员工有了铁饭碗。( )

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