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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

[判断题]

IT人力外包全能力包括：人才供给能力、安全管理能力、交付管理能力、系统能力（）

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第1题

根据本讲，我国软件产业发展仍存瓶颈包括（)。

A.软件价值评估体系有待健全

B.信创应用对供应服务能力提出新挑战

C.面向关键领域软件供给能力不足

D.开源软件广泛使用存在潜藏风险

E.关键领域人才供给短缺问题亟需解决

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第2题

研发外包是利用（)弥补自己开发能力的不足。

A.科技技术

B.外部资源

C.资金

D.人力

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第3题

培养服务外包人才的重要意义在于：A 提高高校毕业生就业能力B 加快经济发展方式的转变C 促进区

培养服务外包人才的重要意义在于：

A 提高高校毕业生就业能力

B 加快经济发展方式的转变

C 促进区域经济协调发展

D 优化外贸结构

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第4题

（）是进行外包决策和零部件（原材料）急件外购的决策依据。

A.需求平衡

B.供给平衡

C.能力平衡

D.风险平衡

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第5题

政企全在线集约一体化三级运营提能力场景需要开展的核心工作包括（）。

A.进一步扩大集约事项和效果

B.一线便捷甩单

C.建立运营规程，规范落地执行

D.培养数字化运营人才

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第6题

物流外包取决于两个因素（)

A.关键物流或送对企业成功的影响;

B.企业物流管理的运作能力

C.企业的资金实力;

D.企业物流人才状况

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第7题

企业选择人力资源外包的原因主要有（)。

A.提高员工薪资水平

B.节约管理成本

C.外部承包商提供的服务质量更高

D.便于战略性人力资源管理的实施

E.自身能力受限

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第8题

掌握()、()、()等，体现了大数据人才能力多元化。

A.数学统计知识

B.目标管理知识

C.人力资源管理专业知识

D.IT技术知识

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第9题

工程设备维保形式分为自维、外包形式。在缺少维保相关的技术能力、人力、资质的情况下，工程设备维保可以通过外包形式实现；除上述情况外，维保应该通过自维形式实现（）

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第10题

很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但() 不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

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