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提问人：网友dlt0501 发布时间：2022-01-06

[单选题]

在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）

A.饭店规模

B. 客房平均出租率

C. 客人平均逗留时间

D. 客源结构

E. 淡旺季

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更多“在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）”相关的问题

第1题

客房部在具体编制定员工作时，要考虑（)等因素。

A.规模与档次

B.管理模式与业务范围

C.员工素质水平

D.工作设施环境、劳动工具

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第2题

人员配备及技术培训材料：试产阶段要编制定员方案、();辅助生产工人、管理和工程技术人员、服务人员配置人数，以及各岗位的定员。

A.招工

B.确定直接生产工人

C.确定全体人员

D.确定工人

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第3题

管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。

A.工作分析

B.职位书编写

C.编制定员

D.排班

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第4题

在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（)A．核定各岗位的工作任务量B．核定各岗

在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()

A．核定各岗位的工作任务量

B．核定各岗位的名称

C．核定各岗位的职责

D．核定各岗位的权限

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第5题

()是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

（)是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

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第6题

（)是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求,结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

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第7题

某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决

员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。

A.薪酬等级

B.编制定员

C.绩效考评

D.薪酬标准

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第8题

劳动效率定员法，主要适用于客房部的岗位定员。（)

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第9题

采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量

B.核定各岗位的工作效率

C.核定各岗位的工作质量

D.核定各岗位的现有人员编制

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第10题

客房部编制定员应考虑哪些因素？

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