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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-04
[判断题]

员工不服从所受处分,可直接或书面向总经理申诉()

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第1题
员工出现下列哪种情况,当期考核结果评为D()

A.受到分公司级以上通报批评.处分

B.消极怠工.工作中出现重大事故、差错,造成严重后果

C.无正当理由不服从工作分配和调动或无理取闹.聚众闹事,影响生产秩序,工作秩序

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第2题
项目如果有员工不落实岗位安全责任,不服从管理,违反公司或项目的安全生产规章制度或者操作规程,由公司或项目可以给予批评教育,并依照有关规章制度给予处分。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
根据《陕西省石油化工工业贸易公司员工奖惩办法》规定,员工出现三级违规行为的,将进行撤职及留用察看处分,并调离原岗位。以下不属于三级违规行为的有()

A.伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益的

B.不服从组织管理、分配和调动,无理取闹的

C.工作期间打瞌睡的

D.客户加油时不开具发票,谋取私利的

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第4题
纪检监察部门受理信访举报的范围包括()。

A.对党组织、党员违反党章和其他党内法规、党纪规定,违反党的路线、方针、政策和决议,以及其他败坏党风行为的检举控告;

B.对各级机构、干部员工违反政纪行为的检举控告;

C.党组织和党员不服所受党纪处分或其他党内处理的申诉;

D.公司员工自收到处分决定书或处理决定30日内对所受政纪处分或其他处理不服所提出的申诉;

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第5题
某企业员工不落实岗位安全责任,不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程,可以由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分()
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第6题
因工作需要,公司有权对员工在其所从事岗位职责范围内(不涉及变更劳动合同)进行正当合理的工作分配和工作安排,员工有义务服从。员工无故不服从工作分配和工作安排的,给予书面批评处分()
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第7题
根据《关于涉嫌违纪违法员工报告有关事项的规定》,收到被采取或解除强制措施、被立案、撤案、起诉、免于起诉、判决等通知时,应由员工本人或委托家属在24小时内通过电话或短信等方式向所在单位报告,2日内书面向所在单位报告()
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第8题
某企业员工与企业管理者在集体协商过程中发生争议,且通过内部协商后双方无法就劳动合同达成共识。根据相关规定,当事人一方或双方可以书面向()提出协调处理申请。

A.工会

B.劳动保障行政部门

C.街道办事处

D.劳动局

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第9题
《闪送员工信息安全行为规范》中,关于累计式纪律处分原则表述正确的是()
A.员工自入职之日起受到公司2次口头警告处分的,等同于一次书面警告处分

B.员工自入职之日起受到公司2次书面警告处分的,等同于一次记过处分

C.员工自入职之日起受到公司2次记过处分或4次书面警告或8次口头警告处分的,属于严重违反公司的规章制度,公司即有权对员工作出违纪辞退处分,即公司可直接与员工解除劳动合同,且无通知期、不承担任何经济赔偿

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第10题
下面哪些情况,业务人员应书面向交易一方告知相对方的身份?()

A.交易一方是本单业务人员的近亲属

B.交易一方是我司员工或其配偶

C.交易一方是本单业务人员的同学

D.交易一方是我司员工的近亲属,且我司员工作为代理人

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第11题
员工对所受处分不服,可在接到书面通知之日起()内向有关部门提出复议。

A.十日

B. 十五日

C. 三十日

D. 六十日

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