关于人员离职停用,正确的说法是()
A.人员离职停用只能重新入职
B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同
C.人员离职申请默认勾选停用离职人员
D.8月9日离职并已停用的人员,9月1日上报医疗考勤,科室只能填报其8月1日-9日考勤情况
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A.人员离职停用只能重新入职
B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同
C.人员离职申请默认勾选停用离职人员
D.8月9日离职并已停用的人员,9月1日上报医疗考勤,科室只能填报其8月1日-9日考勤情况
A.人员离职数据分析的目的是找到岗位关键离职原因,给予相关的解决方案
B.通过对人员离职数据进行分析可以保留关键人员,预测离职人员
C.可以从公司、因、部门、职级这四个维度对人员离职数据进行分析
D.人员离职数据分析可以预测离职人员,并对公司无贡献员工进行劝退,降低公司成本
A.离职率不进行分档排名
B.钟点工离职1人算0.5人的离职率,离职2人算1人的离职率,以此类推
C.新员工入职10天内(含10天)离职,不算离职率
D.所有考核门店,店长取总人员离职率,厨师长取厨部人员离职率,楼面经理取楼面人员离职率
A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标
B.离职原因分析,离职人员工龄,关键离职岗位,离职年龄,职级,薪资,工作年限,离人数属于人员离职数据指标
C.招聘质量,招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标
D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标
A.经过直接上级沟通后,在企业微信微盘中下载离职资料并请直接上级代为填写提交至人力资源部
B.在每月10日前,办理完成离职手续并将亲自资料交至BP
C.如未完成离职交接,所有薪资均暂缓至离职手续交接完毕之后发放
D.试用期人员离职需提前3天提交离职申请,转正人员离职需提前30天提交离职申请
下列关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或离职的说法,错误的是()。
A.有关人员变更注册登记完成后,方可从事相关业务
B.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务,所在的证券公司应当在10个工作日内,向证券业协会申请注销有关人员的原注册登记,并为该人员办理新的注册登记
C.证券分析师离职,其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内,通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案
D.证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料,办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记
关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或者离职的说法,以下错误的是()。
A.中国证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料,办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记
B.有关人员变更注册登记完成后,方可从事相关业务
C.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务,所在的证券公司应当在10个工作日内,向中国证券业协会申请注销有关人员的原注册登记,并为该人员办理新的注册登记
D.证券分析师离职,其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内,通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案
组织人员变动率的公式为()
A.人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数×100%
B.人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数×100%
C.人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数×100%
D.人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数×100%
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