题目内容
（请给出正确答案）
A.离职率不进行分档排名
B.钟点工离职1人算0.5人的离职率，离职2人算1人的离职率，以此类推
C.新员工入职10天内（含10天）离职，不算离职率
D.所有考核门店，店长取总人员离职率，厨师长取厨部人员离职率，楼面经理取楼面人员离职率
参考答案
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A.工龄越长，离职率和缺勤率越低
B.工龄越长，离职率和缺勤率越高
C.工龄越长，离职率越高，缺勤率越低
D.工龄越长，离职率越低，缺勤率越高
A.劳动市场供求均衡
B.既不会造成通货膨胀也不会造成通货紧缩
C.失业率=离职率/（离职率—就职率）
D.自然失业率状态下存在摩擦性失业
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊
A.员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
B.员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
C.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较高
D.工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
A.离职率偏高、流动率偏低
B.离职率和流动率偏高
C.离职率偏低、流动率偏高
D.离职率和流动率偏低
A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好
B.离职是员工的问题，与企业无关
C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免
D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可
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