员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力,适应当前企业工作的需要,发展成为对()的塑造,以及满足企业与个人两方面的需要。
A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
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A.“惯例人”
B.“理性人”
C.“企业人”
D.“公司人”
E.“现代人”
A.企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
B.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
C.企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
D.员工培训方式更加现代化和科学化
E.企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
企业进行员工培训的目标主要是补充知识、发展能力和()。
A.提高技能、交流信息
B.转变观念、交流信息
C.提高效率、转变观念
D.提高技能、节省成本
A.培训也是激励的一种手段
B.培训要从组织战略出发,避免为培训而培训
C.培训的目的是通过提高员工知识技能等,最终提高企业的经济效益
D.培训主要是管理层的事情,因此培训需求是由上级提出来的
E.由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点
A. 质量意识
B. B.专业技能
C. C.继续教育
D. D.质量管理制度
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展
C.实现个人的发展
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
A.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
B.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
C.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
D.培训时要特别考虑经济性
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