题目内容
（请给出正确答案）
关于薪酬形式描述不正确的是()。
A.技能薪资、市场薪资、非经济报酬都可以作为薪酬的形式。
B.一个公司只使用一种政策是不可取的,往往采取一种以上的薪资政策。
C.非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。
D.非经济报酬不是薪酬形式。
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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
A.管理工作很难定义
B.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
C.管理工作通常以预期效果的形式描述
D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式
B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式
C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式
D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性
以下关于技能薪资说法正确的是（）。
A．以技能为基础或按知识水平来支付
B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统
C．目的在于鼓励员工获得额外的技能
D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式
A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等
B.基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬
C.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬
D.奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
E.福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。
A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B.一次性奖金相对员丁而言，短期效益明显，不利于长期效益
C.月／季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，令员丁．感觉到自我重要性和价值机会
A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D. 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
下列是关于学校生活技能与学校生活技能教育的描述，不正确的是
A．生活技能并非泛指日常生活能力，而专指人的心理社会能力
B．生活技能是心理健康的重要标志
C．生活技能教育是连接健康知识、态度、价值观和行为的桥梁
D．生活技能教育以提供知识为核心，促进青少年心理健康
E．生活技能的学习以实践为基础，学生是教育活动的主体
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