题目内容
（请给出正确答案）
根据案例四，回答下列题目：
每位获奖职工就其取得的奖金所缴纳的税收数额为()元。
A．315
B．520
C．605
D．630
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“案例四：2009年初，某公司欲给职工发放2008年度全年一次性奖金，经过业绩考核和奖励测算，其中25名职”相关的问题
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D.8.99%
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D.0．15
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A.9.28
B.6
C.2.5
D.9.13
A.企业给职工发放的节日补助
B.为职工卫生保健发放的现金补贴
C.职工困难补助
D.尚未分离的内设集体福利部门所发生的费用
A.2013.66
B.2245.39
C.2300.12
D.2388.96
A.非正常压价出售财产
B.提前偿还B厂未到期的债务
C.对拖欠企业职工两个月的工资给予一次性补发
D.将长期未给职工报销的医疗费用给予全部报销
根据资料，回答1~5题：
某公司2010年年初的资产总额为80 000元，负债总额为60 000元。2010年1月份发生下列交易或事项：
(1)公司行政办公室职工因公出差，预借差旅费400元，以现金支付。(2)收到投资方银行存款6 000元。
(3)开出并承兑面值为5 000元的商业汇票一张，抵付前欠某单位货款。(4)按规定分配给投资者2009年度利润1 000元，款项尚未支付。
(5)以银行存款2 000元偿还前欠某单位账款。
该公司2010年1月份发生的交易或事项应编制的会计分录有（）。
A．借：其他应收款—差旅费400
贷：库存现金400
B．借：银行存款 6 000
贷：实收资本 6 000
C.借：应付账款 5 000
贷：应付票据 5 000
D．借：利润分配 1 000
贷：应付股利 1 000
（四）
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才，用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。）为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
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