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提问人：网友ltyluck 发布时间：2022-01-06
[多选题]

工资调整的具体类型包括（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.定期性调整

D.效益性调整

E.考核性调整

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匿名网友[229.***.***.253]选择了 E
1天前
匿名网友[176.***.***.25]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[188.***.***.35]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[185.***.***.131]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[74.***.***.8]选择了 C
1天前
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更多“工资调整的具体类型包括（）。A．物价性调整B．工龄性调整 C．定期性调整D．效益性调整E．考”相关的问题
第1题
工资调整的具体类型包括()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.随机性调整

D.效益性调整

E.考核性调整

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第2题
薪酬调整的主要类型有（） A．工资定级性调整 B．物价性调整 C．工龄性调整

薪酬调整的主要类型有（）

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．工龄性调整

D．奖励性调整

E．考核性调整

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第3题
工资调整的项目包括()。

A.工龄性调整

B.物价性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整

E.效益型调整

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第4题
工资调整的项目包括()。

A.考核性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.效益性调整

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第5题
员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的。工资定级性调整的对象包括办完入职手续的新员工、新调入企业的
员工、离退休员工等。物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系可以避免加薪的“时滞”性问题，工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法。为了保障激励的有效性，奖励性调整不应采用非货币性奖励。效益性调整一般针对那些为企业作出重大贡献和突出成绩的员工，但在分配中存在平均主义的问题，考核性调整的前提是企业必须具备完善的人力资源规划体系。

试指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第6题
工资的调整有()方式。

A.工资定级性调整

B.物价性调整

C.工龄性调整

D.奖励性调整

E.效益性调整、考核性调整

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第7题
工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为（)这几个方面.A工资定级性调整 B物价性调整 C

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面.

A工资定级性调整

B物价性调整

C效益性调整

D考核性调整

E奖励性调整

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第8题
（）是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。

A.物价性调整

B.工龄性

C.效益性调整

D.工资定级性调整

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第9题
绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）A.物价性调整B.工

绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整

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第10题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

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