题目内容
（请给出正确答案）
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿
B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
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A.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同
B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者支付经济补偿
C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿
D.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用
A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金
B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金
C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿
D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金
A．甲可以要求单位补交社保费
B．甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
C．甲可以要求单位支付经济补偿
D．甲可以随时通知单位解除劳动合同
关于经济补偿，下列说法正确的是
A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任
A.甲不需要事先告知单位即可解除劳动合同
B.甲可以随时通知单位解除劳动合同
C.甲可以要求单位支付经济补偿
D.甲可以要求单位补交社保费
A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位单方解除劳动合同，应当支付经济补偿
B.因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿
C.经济补偿按劳动者的累计工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
D.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是：
A.劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿
B.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿
C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿
D.用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
A.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查
B.用人单位违反规定解除或终止合同的情形中，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算
D.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金
B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金
D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
根据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同，下列说法正确的是()。
A.小张在某公司工作不足一个月，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书面劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需支付经济补偿
B.小张在某公司工作不足一个月，假如经该公司书面通知后，小张仍拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
C.小张在某公司工作己满半年，假如经小张多次要求，该公司拒不签订书而劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
D.小张在某公司工作己满半年，假如经该公司书面通知后，小张拒绝与该公司签订劳动合同，则双方依法解除劳动合同后，该公司不需要支付经济补偿
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