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提问人：网友wuhuqq 发布时间：2022-01-06
[多选题]

根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。

A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“根据培训的目的，企业现场培训可以分为（）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．”相关的问题
第1题
咨询式培训可以分为()

A.工程类咨询式培训

B.简单型咨询式培训

C.现场式咨询培训

D.快捷型咨询培训

E.企业类咨询培训

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第2题
根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。

A.诊断性评价

B.形成性评价

C.总结性评价

D.复合性评价

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第3题
企业培训师的基本工作职责,主要应包括:根据企业培训项目的具体要求,参照有关的教学大纲、教科书以及辅导材料,进行教学准备工作,具体有备课、编写教案等;从事企业培训教学的具体组织实施工作;在企业培训教学活动中,充当主持人引导者、评判员和讲解员的角色;帮助学员理解、掌握所学的理论知识,并指导学员进行现场操作实习（）
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第4题
根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

A.外包人员培训模式

B.接待模式

C.矩阵模式

D.技能培训模式

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第5题
现场培训分为（)为目的的现场培训。

A.员工适应新岗位

B.培养人才

C. 改善绩效

D.以上都不是

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第6题
培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为（）等阶段。

A．确定培训需求

B．设计和策划培训

C．提供培训

D．评估培训

E．监控整个培训过程

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第7题
公司培训须根据不同层次人员的不同培训需求展开，分为（）

A.新员工培训

B.在岗培训

C.干部培训

D.经典项目的培训

E.新员工培训

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第8题
在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
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第9题
项目可行性是指企业建设该项目的必要性、成功的可能性以及投入产出比与企业发展需要的符合程度。其
中，（）可行性分析主要评估项目的建设成本、运行成本和项目建成后可能的经济收益; （）可行性包括企业的行政管理和工作制度、使用人员的素质和培训要求等，可以细分为管理可行性和运行可行性。

A.技术 B.经济 C.环境 D.用户使用 A.技术 B.经济 C.环境 D.用户使用

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第10题
A公司是一家冶金机械制造有限公司，非常重视员工培训，尤为重视培训效果的评估，具体分为四个方面
：（1）考查学员对课程的满意度。每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中包括对教师、教材、时间安排等各个项目进行评估，并给予建议；（2）考查学员对课程内容的掌握情况。例如某次安全管理知识培训后，实行闭卷考试，检查学员是否真正学会与安全管理相关的各种知识；（3）考查学员是否将所学的知识转化为相应的能力。在培训前.培训刚刚结束和培训三个月以后均会下发调查问卷。例如，班组长完成“现场安全管理”培训项目三个月后，调查问卷结果显示他们的相关技能得到了提升；（4）考查投资回报率。例如，公司曾对初级电气工进行了一项为期8周的扫盲培训，培训项目的效果很好，仅生产率的提高和质量的改进每年就能产生32万元的价值，而该项目的总成本为3.8万元，从而计算出该项目的投资回报密为742%。问：（1）结合相关理论知识，请你分析A公司是从哪几个角度和层次进行培训效果的评估？（2）结合上述材料，试分析为了有效地进行培训评估的实施与反馈，企业应该遵循怎样的程序？

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