用人单位招用人员的法律规定主要有()。
A.《劳动法》
B.《禁止使用童工规定》
C.《劳动力市场管理规定》
D.《招用技术工种从业人员规定》
E.《职业技能鉴定许可证》
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有2位网友选择 E,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
- · 有1位网友选择 B,占比10%
A.《劳动法》
B.《禁止使用童工规定》
C.《劳动力市场管理规定》
D.《招用技术工种从业人员规定》
E.《职业技能鉴定许可证》
下列不属于用人单位招用人员的法律规定的是()。
A.《就业促进法》
B.《劳动法》
C.《公司法》
D.《就业服务与就业管理规定》
下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述不正确的是()。
A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由工商行政管理部门责令改正,并可处以1000元己以下罚款
C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款
D.用人单位招用无合法身份证件的人员,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任
A.检查用人单位是否存在非法使用童工
B.是否按照国家标准缴纳社会保险
C.招用无合法证件的人员
D.向求职者收取招聘费用
E.扣押被录用人员的身份证等证件
A.1
B.3
C.6
D.12
A.用人单位非法招用未满16周岁未成年人情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
B.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由工商行政管理部门责令改正,并可处以1 000元以下罚款
C.用人单位提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1 000元以下罚款
D.用人单位招用无合法身份证件的人员,对当事人造成损害的,应承担赔偿责任
E.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动行政部门责令改正,并可处以1 000元以下罚款
根据相关法律规定,用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门()
A责令用人单位安置和赔偿
B进行行政处罚
C给予行政处分
D依法追究刑事责任
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