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提问人：网友fireabe 发布时间：2022-01-06
[多选题]

培训内容的开发要坚持的基本原则包括()．

A.满足需求

B.考虑长远

C.突出重点

D.长期稳定

E.统筹兼顾

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
（） 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。（A) 培训

（） 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

(A) 培训内容

(B) 培训计划

(C) 培训方法

(D) 培训方式

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第2题
（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A．培训方

（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A．培训方式

B．培训计划

C．培训需求模型

D．培训内容

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第3题
综合题：三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。
去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例,回答以下问题:

(1)简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。

⑵实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？

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第4题
近几年来，A矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人
力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。

(2)实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？

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第5题
作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

A.员工培训基本原则

B.员工培训的内容

C.员工培训的计划制定

D.员工培训规划

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第6题
培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题
信息系统建设项目中知识培训的内容包括“信息系统的开发方法与开发过程”。企业对此内容的培训有不同程度的认识，其中( )的认识是恰当的。

A.意义不大，有没有这些知识无所谓

B.为了使知识相对完整，有必要培训这方面的知识

C.作为信息化知识，必须普及，否则不能与企业发展相适应

D.因为要参加项目，所以必须了解这方面的知识

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第8题
坚持“管理、装备、培训并重”原则，是我国煤矿安全生产要坚持的基本原则和 工作思路。此题为判断题(对，错)。
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第9题
《关于推行终身职业技能培训制度的意见》的基本原则包括（)。

A.促进惠普均等

B.坚持需求导向

C.创新体制机制

D.坚持对外开放

E.坚持统筹推进

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第10题
可信性管理的基本原则包括()。

A.预防为主B为保证可靠性应不计成本

B.坚持从产品开发早期开始

C.严格进行可信性评审

D.严格技术状态管理

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