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提问人:网友lmx653 发布时间:2022-01-06
[多选题]

招聘过程中,需要遵循的原则有()。

A.提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.必须坚持计划性原则,必须制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作

C.必须坚持贯彻任人唯贤、择优录用的原则,充分配合组织各机构、部门的工作需要,为组织提供可靠、及时的人力保障

D.招聘程序要坚持科学化原则,制定一套科学而实用的操作程序

E.控制人力成本

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匿名网友[78.***.***.249]选择了 E
1天前
匿名网友[112.***.***.189]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[45.***.***.80]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“招聘过程中,需要遵循的原则有()。A.提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.必须坚”相关的问题
第1题
员招聘的程序以下哪些是错误的:()

A. 制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用

B. 组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用

C. 制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用

D. 制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

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第2题
招聘是企业吸引应聘者,并从中选拔、录用企业需要的人的过程
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第3题
招聘信息的发布遵循的原则有()

A. 广泛原则

B. 及时原则

C. 层次原则

D. 准确原则

E. 真实原则

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第4题
企业在招聘员工的过程中,要遵循的原则包括()

A. 信息公开原则

B. 公正平等原则

C. 效率优先原则

D. 保密原则

E. 双向选择原则

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第5题
关于简历的说法正确的是()。

A.简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法

B.简历有严格的、统一的规格

C.简历没有严格的、统一的规格

D.简历一般由求职者自动递交给企业

E.简历要非常详尽

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第6题
预测方法可以分为()。

A.直接预测法

B.数学预测法

C.间接预测法

D.定性预测

E.定量预测

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第7题
用来预测具有等时间间隔(如一年)的时刻点上各类人员的分布状况的一种方法称为()。

A.人员核查法

B.马尔科夫模型

C.德尔菲法

D.上级估算法

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第8题
人员供给预测也称为人员拥有量预测,是人力预测的又一关键环节,人员拥有量预测中常用的方法有()。

A.人员核查法

B.马尔科夫模型

C.上级估算法

D.德尔菲法

E.下级估算法

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第9题
对于调查表的设计,下列说法错误的是()。

A.在开放式调查表中,工作执行者可自由回答所提问题

B.在封闭式调查表中,工作执行者从所列答案中选择其中最适合的答案

C.工作调查问卷只能是其中的一种

D.工作调查问卷也可以设计成两者的综合,而不一定要固定成封闭式或开放式

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第10题
典型事例法的缺点是()。

A.直接描述人们在工作中的具体活动

B.收集归纳事例并且把它们分类,需耗费大量时间

C.这种方法获得的资料适应于大部分工作

D.事例法所描述的具有代表性

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