为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
A.为企业制定战略目标提供相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施
E.分析员工总体素质状况,提出员工技能开发的改进措施和计划
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