题目内容
（请给出正确答案）
王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？
A裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形
B裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件
C裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律
D裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待
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A.某单位公务员李某在年度考核中连续两年被确定为不称职，单位只给李某警告处分
B.王某是外国国籍的华人，被某县工商局录用为公务员
C.新录用的公务员试用期为1年
D.某市环保局公务员肖某对定期考核中被定为基本称职不服，向法院提起诉讼
A.合同期l年6个月
B.试用期3个月
C.合同期内怀孕合同即终止
D.冯某提前解除合同须支付违约金
A.合同期1年6个月
B.试用期3个月
C.合同期内怀孕合同即终止
D.冯某提前解除合同须支付违约金
A.无固定期限劳动合同
B.五年固定期限劳动合同，试用期为6个月
C.三年固定期限劳动合同，无试用期
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.某公立医院李某因年度考核不合格，被单位直接开除
B.某公立中学与初次就业的张某签订了5年的聘用合同，试用期为6个月
C.某公立设计院工作人员孙某年内累计旷工20天，被单位解除聘用合同
D.王某在某研究院工作了15年，还有7年退休，王某可以和该研究院签订至退休的聘用合同
A.劳动合同中约定试用期为6个月
B.如在试用期间王某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同
C.公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知王某即可
D.王某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果王某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意
2017年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2017年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，王桦也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，王桦到商场人事部质询，人事部负责人出示了2016年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。王桦身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此录用王桦为营业员。王桦不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。
某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。
A. 2个月
B. 3个月
C. 4个月
D. 6个月
2008年10月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在2009年3月作出决定解隙与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。
问：
（1）公司是否有权单方解除劳动合同？
（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？
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