企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 ()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.董事长和总经理进行离任审计
D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
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A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.董事长和总经理进行离任审计
D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
A.企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度
B.企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制
C.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策
D.企业应当加强内部审计工作
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
A.加强和规范企业内部控制的需要
B.有助于全面提升企业经营管理水平和风险防范能力
C.有利于维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益
D.有助于促进企业可持续发展
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
D.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职
B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
A.董事会负责内部控制的建立健全和有效实施
B.编制内部管理手册,使高级管理人员掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况
C.制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策
D.在董事会下设立审计委员会
A.促进企业的可持续发展
B.强化企业的核心价值观
C.能够支持企业战略的实施
D.有利于培育和增强企业的核心能力
E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
A.保障和促进国家可持续发展战略的实现
B.保障项目的经济效益
C.预防因建设项目实施对环境造成不良影响
D.促进经济、社会和环境的直辖市发展
E.有利于企业的形象
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