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提问人：网友xizhou 发布时间：2022-01-06
[多选题]

起草培训规划时，应做好哪些工作？()

A.制定培训的总体目标

B.确定具体项目的子目标

C.分配培训资源

D.进行综合平衡

E.描述培训目标

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第1题
起草培训规划时，应做好的工作有哪些？

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第2题
起草企业培训规划应做好的工作包括()。

A.描述培训目标

B.进行综合平衡

C.分配培训资源

D.确定具体项目子目标

E.制定培训的总体目标

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第3题
某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发
五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2017年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

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第4题
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施，起草培训规
划时，应当做好哪些方面的工作？（13分）P221～222

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第5题
2021年1月，中共中央印发《法治中国建设规划（2020－2025）》，《规划》指出，做好有关（）草案的起草工作，加强政府部门间立法协调。

A.地方性法规

B.部门规章

C.行政法规

D.法律

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第6题
规划咨询准备阶段的工作内容主要有（）。

A.起草规划研究方案

B.落实规划咨询预算

C.成立专题研究小组

D.培训有关工作人员

E.开展实地调查研究

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第7题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

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第8题
企业法律顾问在普法工作中发挥着()的作用。

A.起草或参与起草本企业普法规划和计划

B.承担讲课任务

C.与有关部门的同志配合，共同做好普法规划的实施、监督和检查工作

D.积极推进本单位的法制实践

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第9题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

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第10题
应急演练组织实施工作流程准备阶段的主要任务是()。

A.成立应急演练组织机构、起草应急演练工作方案

B.编制应急演练工作脚本、做好人员和技术等各项保障准备工作

C.制订应急演练评估工作方案

D.进行必要的培训和预演

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