题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友lqlq2018
发布时间:2022-01-06
[主观题]
以多国为中心的人员配备政策的劣势在于可能限制了职业流动性,东道国经理和母国经理之间容易产
生隔阂。()
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A.公司很可能患有文化短视。
B.东道国国民易受文化误解的影响。
C.这种方法增加了价值创造的成本。
D.东道国国民在其子公司的高级职位以外晋升的机会有限。
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