下列关于绩效监控的说法中,错误的是()。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作
下列关于绩效监控的说法中,错误的是()。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
下列关于绩效监控的说法中,错误的是()。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A.保证会计工作有序运行
B.加强会计工作,保证会计信息的质量
C.实施会计监控,预防差错和舞弊
D.保障会计人员依法行使职权
E.是企业加强内部控制,提高管理绩效,实现经营目标的基础
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按照计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点
A.组织各层次的绩效都是由人创造的,整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控
B.个人绩效的监控,在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的
C.组织协同性的监控,在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的
D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录
以下关于平衡计分卡的表述,说法错误的是()。
A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合
B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系
C.该方法适用于重大战略调整的企业
D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本
A.制定和实施投资风险管理制度,规范各投资业务部门的投资活动
B.定期对投资业务部门进行风险绩效的评估,并制定投资策略
C.运用久期、凸度、现金流测试等技术手段,识别、评估、控制和管理各类风险
D.定期向投资决策委员会、风险管理委员会提供有关投资活动的定量、定性的风险分析报告
下列关于绩效辅导的步骤的说法中,错误的是()。
A.绩效辅导的第一步是收集资料
B.制订计划位于给予信心之后
C.探索可能位于达成一致之后
D.给予信心是最后一个步骤
A.省级财政部门负责政府购买服务第三方绩效评价制度建设和业务指导,必要时可直接组织第三方机构开展绩效评价工作
B.需将绩效管理贯穿政府购买服务全过程,推动绩效目标管理、绩效运行跟踪监控和绩效评价实施管理相结合
C.对评价工作应实行全过程监督,及时处理投诉举报,严肃查处暗箱操作、利益输送、弄虚作假等违法违规行为
D.财政部门和购买主体要做好评价成本核算工作,合理测算评价经费,对于重大项目或多个项目一并开展评价工作的,可以单独安排预算
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