招用人员简章的基本要求？

A．用人单位基本情况

B．招用人数、职业工种

C．岗位要求、录用条件

D．劳动报酬、福利待遇、劳动保护

A．招用人员简章

B．营业执照（副本）

C．经办人的身份证件

D．有关单位批准其设立的文件

E．受用人单位委托的证明

A．招用人员年龄在35周岁以下

B．大学本科以上学历，有3年以上相关工作经验

C．月薪4000元，并缴纳园区A类公积金

D．熟悉劳动工资、统计、社会保障及福利待遇及国家相关法律法规等，具有较强的文字写作和表达能力

A.用人单位基本情况

B. 招用人数、职业工种

C. 岗位要求、录用条件

D. 劳动报酬、福利待遇、劳动保护

A.招用人员简章

B. 营业执照（副本）

C. 经办人的身份证件

D. 有关单位批准其设立的文件

E. 受用人单位委托的证明

A.单位介绍信

B.营业执照(副本)或其它法人登记文件

C.招用人员简章

D.经办人身份证件

A.报酬数额

B.工作要求

C.招聘人数

D.歧视性内容

A.招用人员年龄在35周岁以下

B. 大学本科以上学历，有3年以上相关工作经验

C. 月薪4000元，并缴纳园区A类公积金

D. 熟悉劳动工资、统计、社会保障及福利待遇及国家相关法律法规等，具有较强的文字写作和表达能力

A.企业公章

B.营业执照(副本)

C.财务公章

D.法人身份证

下列关于《劳动法》中提出的劳动用工基本要求的说法，错误的是：()。

A．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

B．妇女享有与男子平等的就业权利

C．残疾人、少数民族人员的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定

D．退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定

E．禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人