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提问人:网友caoyingbin 发布时间:2022-01-06
[主观题]

根据规定,下列有关服务期的表述中,不正确的是()。

要求:根据上述资料,回答第问小题。

2009年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。

根据规定,下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中,正确的是()。

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第1题
根据规定,下列有关服务期的表述中,不正确的是()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形),应当按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

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第2题
根据规定,下列有关服务期的表述中,不正确的是()。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期

B.劳动者违反服务期约定的(用人单位无法定过错情形),应当按照约定向用人单位支付违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的,服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D.服务期与劳动合同期限在长度上可以不-致

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第3题
【资料二】2009年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。 2010年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。要求:根据上述资料,回答第60—63小题:根据规定,下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中,正确的是()。

A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月

B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月

C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定

D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

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第4题
要求:根据上述资料,回答第小题。 2009年4月,王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定:(1)试用期为6个月;(2)公司可以根据需要调整岗位,员工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2009年9月,甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训,由公司提供专项培训费用,并要求王某签订培训协议,约定服务期3年,如果违反服务期的约定,王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月,王某获得了心仪已久的出国机会,向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求王某支付服务期违约金6万元,王某则认为自己只应当支付4万元的违约金,双方发生争执,提请劳动仲裁。根据规定,下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中,正确的是()。

A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月

B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月

C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定

D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

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第5题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于服务期的表述中,不正确的是()。

A.对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训

B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的

C.培训费用的数额比较大

D.服务期不得超过2年

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第6题
根据《劳动合同法》的规定,下列有关劳动合同条款的表述不正确的是()。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同履行地的有关规定执行

B.用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C.用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

D.用人单位不得延长劳动者的工作时间

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。

违约金的支付主体只能是劳动者

经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。

A、A.违约金的支付主体只能是劳动者

B、B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C、C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D、D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是()

A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形

B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C.经济补偿金是法定的,违约金是约定的

D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第10题
下列关于培训服务期与竞业限制的表述,不正确的是()。A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用

下列关于培训服务期与竞业限制的表述,不正确的是()。

A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

C.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

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