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提问人：网友xxhacker 发布时间：2022-01-06
[多选题]

工作丰富化的实现手段有()。

A.任务组合

B.构成自然性的工作单元

C.与客户建立联系

D.横向扩充工作内涵

E.开放反馈渠道

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1天前
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更多“工作丰富化的实现手段有（)。A．任务组合B．构成自然性的工作单元C．与客户建立联系D．横向扩充工作”相关的问题
第1题
下列属于组织结构设计参数的类别的是()。

A．特征因素

B．权变因素

C．特殊因素

D．可变因素

E．人为因素

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第2题
雇佣关系中的管辖形式是指()。

A．雇佣双方在心理上对对方的期望

B．雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C．雇佣关系中存在的决策程序

D．社会情境中以人为对象的知觉

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第3题
为减少飞机驾驶超过人正常工作能力的影响，可以采取()。

A．关注人的心理能力和心理局限

B．延长工作周期

C．增加职位的工作内容

D．自主性工作

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第4题
该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是()。

A．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．该公司没有进行薪酬调查

D．该公司的人才结构不合理

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第5题
下列关于领导的说法，错误的是()。

A．领导是一个具备领导力特征的人

B．领导必须具有影响力

C．领导必须具有指导的能力

D．领导必须有激励的能力

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第6题
就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受再职培训()。

A．也越多

B．越少

C．不定

D．无法确定

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第7题
下面属于群体决策技术的有()。

A．名义群体技术

B．逻辑思维决策

C．辩证思维决策技术

D．头脑风暴法

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第8题
下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是()。

A.．绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致

B.．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

C.．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D.．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

E.．绩效反馈面谈很有成效

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第9题
是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

A．妥善安置未聘人员

B．精简冗员

C．提高工资待遇

D．提高员工素质

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第10题
某大型机械加工企业每年进行一次考核，考核结果为“优秀”的员工可以获得一笔较丰厚的年终奖金。老赵是生产A车间的主管，他的一名下属家庭生活困难，希望能够通过年终奖金改善现有的条件，这名员工平时表现一般。老赵在这次考核中给这位员工的所有项目都打分“优秀”。对于平时表现不好的员工，老赵也没有填写“较差”的评语。

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

A．所收集的信息较多

B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

C．可加强对员工的控制

D．可建立一套明确的绩效考核标准

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