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提问人：网友heysein 发布时间：2022-01-07

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波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么？

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第1题

波特和劳勒的激励模式认为，以激励启动，激励导致努力，努力导致（）。

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第2题

试述波特和劳勒的综合型激励模式的主要内容及其对管理的启示。

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第3题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。

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第4题

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用

于对主管人员的研究。

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第5题

美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第6题

解释波特——劳勒的激励模式及应用。

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第7题

美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是()

美国管理学家波特（LymanW.Porter)和劳勒（EdwarD.E.Lawler)建立了他们的激励模式-波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（)

A.成就理论

B.强化理论

C.公平理论

D.期望理论

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第8题

波特和劳勒的激励过程模式综合了下面()。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.需要理论

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第9题

提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（)

A.麦克莱兰

B.斯金纳

C.波特和劳勒

D.弗鲁姆

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第10题

波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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