题目内容
（请给出正确答案）
A、职业发展计划（PDP），也叫个人发展计划（IDP）
B、360度绩效考核法又称为全方位绩效考核或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生关系的多方主体获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程
C、领导者需要具备商业头脑和领导能力，有很多方式对领导者的能力进行评估，比如认知能力测验、结构化面试、工作知识测验、服务能力和社交能力的测验
D、职场内培训是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法
简答题官方参考答案
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A．当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
B．用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
C．效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
D．录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
A. 准备认证计划是采购计划的第二步
B. 评估认证需要是采购计划的第一步
C. 制定认证计划是认证计划的主要目的
D. 评估订单需求不能作为计算订单容量的参考依据
E. 制定订单计划是采购计划中最重要的环节
A、所谓集权式领导者，就是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者
B、民主式领导者的特征是向被领导者授权，鼓励下属的参与，并且主要依赖于某个人专长权和模范权影响下属
C、民主式领导者，也可称为维持型领导者。通过明确角色和任务要求，激励下属向着既定的目标活动
D、战略型领导者其特征是用战略思维进行决策
A、对于学习型组织来讲，要设计出鼓励他们的成员不断成长的个人职业生涯设计
B、组织中共同愿景的建立不需要考虑个人愿景
C、在现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人
D、系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展
A、领导力是知识经济时代领导角色转变的迫切需要
B、领导力开发是领导资源配置优化的重要条件
C、领导力开发是领导绩效提升的基础环节
D、以上都不对
A、企业大学的服务对象仅仅是企业内部员工
B、企业大学属于终身学习范畴，企业大学的目标是提升绩效
C、企业大学具有战略性，这也是它区别于传统企业培训部门的一个重要方面
D、企业大学的主要内容不仅仅包含组织学习，而且包含知识管理
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