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提问人:网友cyhong826 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的内容B.它是实施劳动监督检

关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

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更多“关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是()。A.它规定了劳动关系的内容B.它是实施劳动监督检”相关的问题
第1题
关于劳动法,下列说法正确的是:()。
A.规定的法律原则本身具有可操作性

B.不是一个单独的法律体系

C.是一个原则立法,属于劳动法体系中的基础法

D.开始了用人单位和劳动者之间的行政隶属关系

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第2题
是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效考评的评价标准

D.绩效考评的关键指标完成率

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第3题
只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

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第4题
合同属于无效合同。

A.主体不合法的

B.形式不合法的

C.内容不合法的

D.订立程序不完备的

E.意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的

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第5题
属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

A.小玲生育后一直在家哺乳孩子

B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同

C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班

E.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排

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第6题
企业选择的薪酬政策必须和()一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪酬制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

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第7题
订立劳动合同的程序包括()。

A.要约

B.承诺

C.相互协商

D.双方签约

E.合同签证

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第8题
又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.标度

C.难度

D.标准化

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第9题
是统计抽样法在工作岗位调查中具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法

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第10题
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
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