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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
通过以下哪些方式可以促进跨部门之间能够很好的合作（)A倡导尊重B营造平等C促进信任D推动合作
通过以下哪些方式可以促进跨部门之间能够很好的合作()
A倡导尊重
B营造平等
C促进信任
D推动合作
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A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
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第1题
M 公司发现， 公司各职能部门之间的沟通协调不畅， 工作中的扯皮现象明显， 而且各部门员工之间的相互信任度不是很高， 导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。 公司老总强调， 应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况， 同时， 在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组， 给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题， 让他们通过接受相关的培训， 然后共同找到解决问题的办法。 下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求()。① 拓展训练法 ② 行动学习法 ③ 团队培训法 ④ 案例研究法
第3题
关于健康促进的跨部门行动，以下说法正确的是（)。
A.健康取决于卫生部门直接控制之外的众多因素，例如教育、收人以及个体生活环境
B.政府部门之间，以及企业、个人等社会各界，都应该共同承担维护健康的责任
C.医疗卫生服务机构是健康促进的重要场所
D.卫生部门要支持其他部门并与之合作，以优化相关部门工作效率的方式，在各自职权范围内制定和实施政策、规划和项目
第5题
对担任()以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
对担任（)以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
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第6题
以下哪项是对“工程”概念的正确理解？
A.工程的一个核心是强调研究人与物之间关系。
B.工程可以赋能个人,促进社会的福祉。
C.工程就是一个产业链。
D.工程能够使人和物以及环境以更健康、更安全、更高效的方式相结合。
第7题
M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。M公司发现，公司各职能部门之间的沟通协调不畅，工作中的扯皮现象明显，而且各部门员工之间的相互信任度不是很高，导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。公司老总强调，应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况，同时，在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组，给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题，让他们通过接受相关的培训，然后共同找到解决问题的办法。下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求（）。①拓展训练法②行动学习法③团队培训法④案例研究法
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
第9题
有效的沟通要求在发送者和接收者之间进行信息交换。可以通过下列哪些基本要素来促进这种交换：A.阅
有效的沟通要求在发送者和接收者之间进行信息交换。可以通过下列哪些基本要素来促进这种交换：
A.阅读，写和听
B.展示良好的说话和倾听习惯
C.沟通者，编码，信息，传输媒介，解码，接收者和反馈
D.包括书面的和口述方式的正式的沟通计划
第10题
以下关于教师通过信息技术手段提高自身教学水平的描述错误的是（）。
A.通过网络环境和资源，开展远程学习，促进自身教学能力提升
B.通过5G、人工智能等新兴信息技术，可以实现教师跨时空的自主学习
C.通过信息技术手段和网络开展自主在线学习，完全可以替代其他各类培训学习
D.通过网络强大的通讯和交互能力，教师之间能够相互交流沟通、协作研究，实现共同成长
