发生劳动争议，劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商，达成和解协议（)。

A.仲裁程序

B.法院审判程序

C.调解程序

D.双方自行协商解决

A.行政复议

B.诉讼

C.调解

D.仲裁

E.和解

劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决()。

A调解

B协商

C仲裁

D起诉

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

E.提起诉讼

A.在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B.因单位未准其探亲假而发生的纠纷

C.因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

关于劳动争议解决方式的说法，正确的是()。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

A.调解

B.仲裁

C.提起诉讼

D.协商解决

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商解决

A.劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质

B. 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者

C. 劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

D. 劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼