题目内容
（请给出正确答案）
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡
C.阶段性评价法
D.赢得值法
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“工程项目绩效评价的方法中，基于战略管理的业绩考评工具是（)。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡C、”相关的问题
在工程项目绩效评价方法中，()是一种基于战略管理的业绩考评工具。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡
C．赢得值法
D．平均绩效指标法
基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是（）。
A．关键绩效指标法
B．平衡计分卡法
C．赢得值法
D．德尔菲法
A.赢得值法
B.工作分解结构法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
A.工程项目绩效评价是工程项目综合管理的重要方面之一
B.工程项目跟踪评价的作用之一可以作为预测项目建设终结绩效的依据
C.绩效目标的设定应当满足项目所有利害关系人的具体要求
D.工程项目中间评价时间包括阶段性评价和定期评价两类
E.召开状态评审会议是编写绩效报告前经常采用的方法
A.评价的重心已从事后评价转到为实现供应链战略经营目标服务
B.既要考虑财务指标，更需考虑非财务指标
C.评价是基于整个供应链业务流程的评价，而不仅仅是基于单个企业内部业务流程的评价
D.通过指标体系内在因果关系链能够描述整个供应链的战略
E.注重指标体系中不同类别指标之间的平衡
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是()。
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的绩效评价方法
A.建立KPI指标的要点在于流程性、系统性和动态性
B.施工成本和进度可以作为关键绩效指标
C.BSC从财务、客户、外部运营、学习与成长四个角度，形成评价体系
D.赢得值法实现了从抽象的、定性的战略到具体的、定量的目标的转化
E.赢得值法能进行费用和进度的综合分析
以下关于平衡计分卡的表述，说法错误的是（）。
A.该方法实现了绩效评价与绩效监控相结合
B.该方法揭示了各绩效评价维度之间的因果关系
C.该方法适用于重大战略调整的企业
D.该方法降低了企业实施绩效管理的成本
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
