题目内容
（请给出正确答案）
A.享有所有权力
B.只享有平等就业的权力
C.享有一定的权力，又要履行一定的义务
D.不享有社会保险和福利的权力
参考答案
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A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲
C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面E
A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30日内作出
《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是()。
A．用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
B．已建立劳动关系，应当白用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C．用人单位不予劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
D．劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同
A.必须是当事人双方都要求仲裁，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.只要当事人任何一方要求仲裁，就可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的30 日内作出
D.仲裁应当自劳动争议发生之日起30 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有()。
A 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
B 劳动就业的主体必须具有劳动行为能力
C 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
D 劳动就业必须是出自公民的自愿
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有()。
A .劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B .公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C .劳动就业必须是出自公民的自愿
D .劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能根据《劳动法》的规定，劳动争议
A.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
B.企业必须定期为未成年人进行健康检查
C.企业不得安排妇女从事矿山井下、有毒有害的劳动
D.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
E.企业不得安排妇女和未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
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