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提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领
导干部，应如何安排？
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第3题
属于非过失性解除劳动关系的是（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
第4题
下列情形中，属于用人单位可以提前解除劳动合同的有（)。
A.工作中出现小失误
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
第5题
如果“三期”女职工的行为属于以下法律规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D.不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任
第7题
当员工出现()情况时，物业服务企业应对当事人予以辞退。
A.对用人单位利益造成重大损害
B.多次违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C.严重失职，营私舞弊
D.被依法追究刑事责任
E.在试用期间被证明不符合录用条件
第8题
对信访举报问题线索处置工作出现（)的，要“一案双查”，既追究相关当事人的直接责任，还要严肃追究有关领导干部的责任。
A.轻微工作失误
B.轻微违规违纪情形
C.严重违规违纪或重大失误
D.安全责任事故
第9题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
第10题
对信访举报问题线索处置工作出现严重违规违纪或重大失误的，要“一案双查”，既追究（)的直接责任，还要严肃追究（)的责任。
A.调查人员,有关领导干部
B.有关领导干部,调查人员
C.相关当事人,有关领导干部
D.有关领导干部,相关当事人
