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提问人：网友lygctf 发布时间：2022-01-06

[多选题]

异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（）。

A.可由派遣机构所在地管辖

B.可由人民法院立案庭指定

C.可由接受单位所在地管辖

D.可由劳动保障行政部门指定

E.可由劳动合同或派遣协议约定

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更多“异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位出现劳动争议时，（）。A.可由派遣机构所在地管辖B.”相关的问题

第1题

处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

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第2题

处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

A. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

B. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

C. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

D. 被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

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第3题

处理异地劳动争议参照()原则。

A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖

C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖

D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

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第4题

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A、用工协议

B、劳务派遣协议

C、集体合同

D、劳动合同

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第5题

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,()为共同当事人。

A.劳动者和用工单位

B.劳动者和劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.劳务者或用工单位

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第6题

优秀的领导者在情感智力因素上表现突出的方面有（）。

A.自我情绪认识能力

B.情绪控制力

C.自我情绪调节能力

D.认知他人情绪的能力

E.处理人际关系的能力

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第7题

对企业形象理解正确的是（）。

A.形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程

B.企业形象是企业文化的综合表现

C.企业形象往往是外在表象，一般不值得信任

D.企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象

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第8题

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

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第9题

从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时

A.20

B.24

C.30

D.35

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第10题

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括

A.生存需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.成长需要

E.成就需要

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