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提问人：网友hsy1018 发布时间：2022-01-06
[多选题]

在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.劳资制衡模式

D.社会统合模式

E.国家统合模式

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第1题
劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

A. 社会统合模式

B. 经营者统合模式

C. 国家统合模式

D. 国际统合模式

E. 劳动者统合模式

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第2题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B．某公司向职工集资而发生的关系

C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

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第3题
劳动关系的主要四种调整模式包括()。
A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

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第4题
可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

A.是否达到个人或组织目标及程度

B.工作效率的提高程度

C.态度或知觉到的心理的变化

D.具体活动的完成情况

E.绩效指数变化

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第5题
人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

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第6题
通过（）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

A.人际关系理论

B.科学管理原理

C.工效学原理

D.工作特征模型理论

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第7题
下列关于家庭生产理论的表述正确的有（）。

A.在家庭生产理论中，一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间

D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

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第8题
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

A.中庸式

B.任务

C.无为而治

D.乡村俱乐部

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第9题
人力资源有效性指数的组成包括（）。

A.组织环境

B.管理质量

C.总收入／员工总数

D.经营收入／员工费用

E.员工参与管理

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第10题
关于团队奖励计划表述错误的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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