按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。（)

A.劳动条件争议

B.个人劳动争议

C.劳动利益争议

D.劳动权利争议

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

A.个别争议和团体争议

B.权利争议和利益争议

C.合同争议和法律争议

D.个人争议和集体争议

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体

D.劳动争议的标的

A.以劳动争议的主体来划分

B.以劳动争议的标的来划分

C.以劳动争议的性质来划分

D.以劳动争议的来划分

按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体

B．劳动争议的性质

C．劳动争议的客体

D．劳动争议的标的

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ()，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

A．仅为一人

B．人数很少

C．仅有一两个人

D．四人以下

E．仅有三五个人