劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 (),争议标的不同并由
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 (),争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。
A.仅为一人
B.人数很少
C.仅有一两个人
D.四人以下
E.仅有三五个人
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 (),争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。
A.仅为一人
B.人数很少
C.仅有一两个人
D.四人以下
E.仅有三五个人
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中集体争议是指职工一方人数 (),并有共同理由的劳动争议。
A.较多
B.很多
C.在三人以上
D.在五人以上
E.在十人以上
按照()划分,可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中团体争议又称集体合同争议,是指()与用人单位因集体合同而发生的争议。
A.全体职工
B.大部分职工
C.90%以上的职工
D.工会
E.职工代表
劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中团体争议又称集体合同争议,是指()与用人单位因集体合同而发生的争议。
A.全体职
B.大部分职工
C.90%以上的职工
D.工会
E.职工代表
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为()。
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.权利争议
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