A.项目团队成员对于项目有不合理的要求
B.高级管理层对项目的支持力度不够
C.不同的干系人对于项目有不同的要求
D.职能型组织结构不适用于这类大型项目
A.拥有良好的议程、目的、目标和时间范围
B.在会议期间讨论所有议程内容,并保持团队成员各执其责
C.为会议者定时安排休息时间
D.按照沟通管理计划邀请相关方
A.在两次状态会议之间,参加与高级管理层的会议
B.确定和定义项目状态的沟通渠道
C.与高级管理层分享项目计划
D.将项目计划分发给关键相关方
A.因需召开规模较大的债权人会议,管理人甲事先与会议召开地公安部门进行了充分沟通,并制定了维稳保障方案
B.在第一次债权人会议上,管理人乙将债务人财产变价方案、分配方案以及破产程序终结后可能追加分配的方案一并提交债权人会议进行表决
C.因管理人报酬属于人民法院决定的事项,故管理人丙未在第一次债权人会议上提交管理人报酬方案
D.虽然第一次债权人会议由人民法院召集,但是管理人丁主导了会议的筹备工作
A.事先准备-阐述观点-确认需求-处理异议-达成协议-共同实现
B.事先准备-阐述观点-确认需求-达成协议-处理异议-沟通实现
C.事先准备-确认需求处理异议--阐述观点-达成协议-共同实现
D.事先准备-确认需求-阐述观点-处理异议-达成协议-共同实现
B.通过报告对业务开展进度进行回顾,明确差距
C.针对差距采取纠正性行动或预防性行动
D.对差距的分析及行动的有效性进行确认
E.搭建沟通的平台,让沟通的信息达成一致等作用
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