题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友18***192
发布时间:2022-01-06
[主观题]
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()
简答题官方参考答案
(由简答题聘请的专业题库老师提供的解答)
查看官方参考答案
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有
(A)对于哪些参与意识不强的下属,效果不佳
(B)它对于改进员工行为和表现,效果十分突出
(C)属于单向性的面谈,缺乏双向的交流和沟通
(D) 容易堵塞上下级交流渠道,难以给下属申诉的机会
(E)要求主管具有较强的说服力,能运用各种方法激励下属
(A)绩效计划面谈
(B)绩效知道面谈
(C)绩效考评面谈
(D)绩效总结面谈
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!