招聘计划的主要内容包括()。
A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.确定招聘人才的标准
C.确定招聘来源
D.计算招聘录用成本
E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.确定招聘人才的标准
C.确定招聘来源
D.计算招聘录用成本
E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
请回答下列问题:
11.本案例中,物业服务公司制订的招聘计划的内容还应包括哪些?
12.该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些7
13.简述人职培训的主要环节。
14.物业服务企业的培训体系如何选择?
15.该物业服务公司对应聘者进行初审的方法有哪些?
招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
A人员录用后的绩效考核方案
B招聘的截止日期
C招聘工作时间表
D招聘费用预算
E录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
A.为用人单位提供职业指导。
B.为就业困难人员提供职业指导。
C.为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。
D.确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
C.录用基准
D.录用来源
E.招聘录用利润计算
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