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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
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发放录用函的作用不包括:()A确定劳动报酬B确定工作岗位C确定劳动合同期限D确定劳动合同关系已

发放录用函的作用不包括:()

A确定劳动报酬

B确定工作岗位

C确定劳动合同期限

D确定劳动合同关系已成立

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更多“发放录用函的作用不包括:()A确定劳动报酬B确定工作岗位C确定劳动合同期限D确定劳动合同关系已”相关的问题
第1题
发放录用函的正确时机是:()A员工面试时B考核合格后C试用期结束后D双方对建立劳动关系没有异议

发放录用函的正确时机是:()

A员工面试时

B考核合格后

C试用期结束后

D双方对建立劳动关系没有异议后

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第2题
根据《注册安全工程师管理规定》,需要注册安全工程师签署意见的业务不包括下列哪项()?A.生产安全事

根据《注册安全工程师管理规定》,需要注册安全工程师签署意见的业务不包括下列哪项()?

A.生产安全事故调查

B.排查事故隐患,制定整改方案和安全措施

C.选用和发放劳动防护用品

D.协助消防机关确定消防重点部位

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第3题
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间()。
用人单位向应聘者发放录用通知书之后,尚未签订三方协议和书面劳动合同,用人单位和劳动者之间()。

A、已经建立劳动关系

B、已经形成事实劳动关系

C、已经形成民事合同关系

D、其他选项都不对

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第4题
根据就业性质进行分类,劳动关系不包括().

A.雇佣劳动关系

B.聘用劳动关系

C.录用劳动关系

D.个体劳动关系

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第5题
工会劳动法律监督委员会经过调查后,认为用人单位存在违法行为的,可以提请本级或者上一级工会发放的文书是()。
工会劳动法律监督委员会经过调查后,认为用人单位存在违法行为的,可以提请本级或者上一级工会发放的文书是()。

A、《工会劳动法律监督提示函》

B、《工会劳动法律监督意见书》

C、《工会劳动法律监督建议书》

D、《工会劳动法律监督倡议书》

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第6题
14.2021年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月,每月15日发放工资。A公司与张某劳动关系建立的时间为()

A.2021年8月1日

B.2021年8月6日

C.2021年8月10日

D.2021年10月1日

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第7题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第8题
根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案。

A.人事管理部门

B.劳动保障行政部门

C.民政行政部门

D.司法行政部门

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第9题
用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()

A.报批

B.申请

C.交费

D.登记备案

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第10题
用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()

A.报批

B. 申请

C. 交费

D. 登记备案

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