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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

[主观题]

发放录用函的正确时机是：（)A员工面试时B考核合格后C试用期结束后D双方对建立劳动关系没有异议

发放录用函的正确时机是：()

A员工面试时

B考核合格后

C试用期结束后

D双方对建立劳动关系没有异议后

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第1题

发放录用函的作用不包括：（)A确定劳动报酬B确定工作岗位C确定劳动合同期限D确定劳动合同关系已

发放录用函的作用不包括：()

A确定劳动报酬

B确定工作岗位

C确定劳动合同期限

D确定劳动合同关系已成立

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第2题

员工的录用工作在于发放录用通知（）

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第3题

以下属于员工录用过程的是（）

A.面试

B.入职体检

C.发放薪酬

D.试用期考核

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第4题

员工的薪酬发放：招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发展或工作分析。（)

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第5题

案例三：5月31日某公司在招聘网站发布招聘简章拟招聘CAD画图助理，录用条件是全日制大学CAD绘图专

业，大学本科。文某拿大学本科CAD专业毕业证书复印件到公司面试，公司当即通知录用。6月文某上班后，公司发现文某并不胜任工作，就调岗到插图前期处理岗位，并催促文某提供学历原件，员工以各种理由拖延，8月底公司要求与文某解除合同，文某才向公司坦白自已面试时提交的毕业证复印件是假的。9月1日，张某便没有继续上班。后来公司多次催促张某过来上班，但是张某都没有来。后来公司便以旷工的理由向张某发送书面解除合同的通知。于是张某提请诉讼，要求公司支付没有签订书面合同的双倍工资。

问题(1)文某要求公司支付入职以来没有签订书面合同的双倍工资，能否得到支持？

问题(2)公司的录用条件是否符合法律规定？

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第6题

员工的录用工作就是发放录用通知。

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第7题

岗前培训是针对()，主要可采取()方法。

A.企业新录用员工，发放员工手册

B.企业新录用员工，核心业务培训

C.企业老员工，发放员工手册、座谈会

D.企业新员工，业余自学

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第8题

录用阶段是甄选阶段对应聘者测评的结果进行分析，进行录用的过程。人员录用过程主要包括（）等。

A.发放OFFER

B.办理录用手续

C.签订劳动合同

D.员工的试用

E.正式录用

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第9题

以下关于门店基层员工的入职流程，描述正确的是（）

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档

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第10题

对于公司内部员工举荐的人员，一经录用，员工转正时，可奖励（）元，随工资一同发放

A.100

B.200

C.500

D.2000

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