更多“团队职业道德在组织文化力建设过程中的支柱作用在于联结从业者个人的文化特征来形成团队文化，”相关的问题
第1题
部门建设是由领导力、组织与流程、人员能力、团队文化和工作机制相互作用，产生体系能力或运营能力，在这个过程中，重点是夯实（）这个“支点”，并通过（）的持续增强，撬动运营成果的提升。
A.组织力、技能水平
B.领导力、员工能力
C.体系力、团队文化
D.数字力、数据积累
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第2题
()的共同作用在于促进提高企业知名度和强化组织竞争力的组织文化力。
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第3题
关于核心竞争力，组织力的重要支柱是领导力，组织氛围、团队士气、目标达成率等是组织力的重要体现（）
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第4题
在现代农业建设过程中，传承传统品牌、打造“三品一标”、建设品牌基地建设，都需要农艺工匠来潜心研究品牌文化，注入心血来定向培育品牌，投入精力来维护品牌声誉，使品牌农业真正成为现代农业的重要支柱。（）
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第5题
创业团队文化是创业团队在建设、发展过程中形成的,为创业团队成员所共有的工作态度、价值观念和行为规范。（)
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第6题
在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（)。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化
在组织开发的方法中，团队建设培训内容有()。
A团队角色
B团队沟通
C团队互助
D团队文化
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第7题
企业在管理中有计划、有目的地组织团队，并对其团队成员进行训练、总结、提高，以达到其最终目标的活动是指（）。
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第8题
在企业管理过程中，所达成目标的杠杆力不包括：（)A个人B组织C企业工具D团队
在企业管理过程中，所达成目标的杠杆力不包括：()
A个人
B组织
C企业工具
D团队
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第9题
在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()
A.社会技术系统
B.变革组织文化
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
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第10题
组织资本主要包括（）
A.文化
B.领导力
C.管理力
D.协调一致
E.团队工作
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