题目内容
（请给出正确答案）
A.是针对组织层面而言的
B.针对的是企业核心竞争力
C.具备核心胜任力并不代表能打造核心竞争力
D.表现为人无我有和率先求变
参考答案
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A.介绍阶段
B.核心阶段
C.确认阶段
D.结束阶段
A.专业技术人员职务分析
B.专业技术人员能力分析
C.专业技术人员胜任力分析
D.专业技术人员技能分析
A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核
B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点
C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式
D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向
A．专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B．技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C．敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D．咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
A.注册会计师是职业判断的主体，职业判断能力是注册会计师胜任能力的核心
B.职业判断对于适当地执行审计工作是必不可少的
C.如果有关决策缺乏充分、适当的审计证据，职业判断可以作为不恰当决策的理由
D.注册会计师需要对职业判断作出适当的书面记录
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