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提问人：网友duzhiwen0603
发布时间：2022-01-06
[判断题]
用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低予劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。（）此题为判断题(对，错)。
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第3题
根据《劳动法》的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。
A.50%
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B.100%
C.150%
D.200%
第4题
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
第5题
劳动者()的,用人单位不可以解除劳动合同。
A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
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B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、患病或者负伤，在规定的医疗期限内
D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
第7题
根据《票据法》的规定，下列关于承兑的表述，不正确的是（）。
A.见票后定期付款的汇票，自出票之日起1个月内提示承兑
B.如果持票人超过法定期限提示承兑的，即丧失对其前手的追索权
C.汇票上未记载承兑日期的，应当以收到提示承兑的汇票之日起3日内的最后一日为承兑日期
D.承兑附有条件的，所附条件不具有票据上的效力
第10题
根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期曝劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
