下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。 A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要
下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
下列关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数查{=应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流逝数据法来确定
A、工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息
B、工作分析可以使每个员工的分工明确
C、工作分析可帮助组织制定合理的薪酬
D、工作分析可通过马尔科夫矩阵完成
A、降低招聘成本,员工能快速适应岗位,节省培训费用
B、新员工可以带来新思想、新方法,有利于企业创新
C、招聘所需人才来源广,选择余地大
D、充分利用网络优势,有利于找到专业人才
A.劳动力市场交易的延续性
B.劳动力市场交易条件的复杂性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.劳动力市场的不确定性
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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