题目内容
（请给出正确答案）
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“下列关于企业的离职率的表述错误的是（)。A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B”相关的问题
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应当尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
下列关于高工资的说法，错误的是（）。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率
下列关于效率工资的说法，错误的是（）。
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的隋况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
A.一般情况下．企业规模越大，员工的流动率越高
B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
A.横向水平增加工作任务的数目
B.关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C.可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.必须依赖管理人员来控制
E.可以降低缺勤率和离职率
A．一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
B．企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
C．劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
D．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
E．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
A.男性和女性之间有很多的差异影响工作绩效。
B.已婚员工相对于未婚员工，缺勤率和离职率更高。
C.内控型的人相比外空型，对工作更满意，更适合营销岗位。
D.已婚员工和未婚员工，在缺勤率和离职率方面无显著差异。
E.年长员工在可以避免的缺勤率方面低于年轻员工。
A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者
B.它有助于企业降低员工离职率
C.它有助于企业降低监督成本
D.它有助于企业减轻管理压力
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
