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A.公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励
B.公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定
C.公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议
D.公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管
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A.公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以增员数量提供物质或者钞票奖励。
B.公司有关管理制度应明保证险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。
C.公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议。
D.公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管。
下列关于银行业金融机构开展绿色信贷，错误的说法是 ()
A．在绿色信贷的组织管理方面，银行业金融机构高级管理层不用再重新明确权限分工，只需在原有机构设置的基础上强调下绿色信贷的各项具体工作即可
B．银行业金融机构实行有差别的、动态的授信政策，实施风险敞口管理制度
C．银行业金融机构应建立健全绿色信贷标识和统计制度，完善相关信贷管理系统
D．银行业金融机构在授信流程中应强化环境风险和社会风险管理
A.为维护审批政策的稳定性，加强相关贷款的管理，在任何情况下，贷款人不应对审批政策进行调整
B.贷款人应建立和完善借款人信用记录和评价体系
C.贷款审查中，应重点关注调直人的尽职情况和借款人的偿还能力、诚信状况、担保情况、抵（质）押比率、风险程度等
D.贷款人应明确贷款审批权限，实行审贷分离，贷款审批人员分团队合作审批贷款
E.贷款人应根据审慎原则，完善授权管理制度，规范审批操作流程
A.保险公司需要加强售前服务管理
B. 保险公司需要逐渐完善个人营销员管理制度及佣金奖励管理制度
C. 规范单证管理， 强化对客户的提示
D. 增加投保人支配团体养老保险账户价值的行为
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟
D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
A.可以使用容易引起火灾的电器
B. 熟知便利店的应急预案并做到每半年演练一次
C. 可以在便利店内吸烟
D. 便利店必须严格遵守现金管理制度，按照公司规定限额投币，保险柜要随手乱码
A.复合式项目组织结构的最大特点是方式灵活
B.公司可根据具体项目与公司的情况确定项目管理的组织形式，而不受现有模式的限制，因而在发挥项目优势与人力资源优势等方面具有方便灵活的特点
C.在公司的项目管理方面容易造成管理混乱，项目的信息流、项目的沟通容易产生障碍，公司的项目管理制度不易较好地贯彻执行
D.项目团队成员在项目后期没有归属感。团队成员不得不为项目结束后的工作投入相当的精力进行考虑，影响项目的后期工作
E.复合式组织结构具有项目管理权力平衡困难的特点
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