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提问人:网友xxxiao2019 发布时间:2022-01-06
在华为内部,沟通是为了()A预防和解决冲突B消除低效工作C建立良好的工作氛围D建立同事之间的友
[主观题]

在华为内部,沟通是为了()A预防和解决冲突B消除低效工作C建立良好的工作氛围D建立同事之间的友

在华为内部,沟通是为了()

A预防和解决冲突

B消除低效工作

C建立良好的工作氛围

D建立同事之间的友谊

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更多“在华为内部,沟通是为了()A预防和解决冲突B消除低效工作C建立良好的工作氛围D建立同事之间的友”相关的问题
第1题
合作工程督导在安装的过程如果遇到自己无法解决的问题,首先应向()寻求技术支持,若无法解决,则向华为响应中心寻求支持。

A.合作单位内部技术支持人员

B. 华为办事处工程管理经理

C. 华为办事处产品经理

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第2题
下面有关旅游公共关系,错误的表达是()。

A.旅游公共关系的目的是为了谋求在社会公众中树立良好的形象和信誉

B.公共关系的主要手段有效的沟通和传播

C.公共关系是一种直接的促销

D.公共关系的对象既包括外部关系,也包括内部关系

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第3题
客户在与经纪人王冲沟通购房资质问题时,询问是否可以通过抵押贷款的方式解决首付不足的问题,经纪人王冲回答可以。对于经纪人的处罚正确的是()

A.对于经纪人王冲处罚黄线

B.对于经纪人王冲处罚红线

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第4题
该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

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第5题
企业应当将内部控制相关信息在企业内部各管理级次、责任单位、业务环节之间,以及企业与外部投资者、债权人、客户、供应商、中介机构和监管部门等有关方面之间进行沟通和反馈。信息沟通过程中发现的问题,应当解决予以解决,并在解决后报告()
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第6题
下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。

A.为收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

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第7题
下列对角色扮演法的描述中不正确的是()。

A.为了收到更好的培训效果,在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

B.多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

C.目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

D.要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

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第8题
在薪酬管理体系设计的步骤中,()主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

A.确定薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

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第9题
用生理盐水或肝素盐水进行常规冲管,是为了预防导管内血栓形成()
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第10题
薪酬调查主要是为了解决()。A.外部公平性B.外部竞争性C.内部公平性D.内部竞争性

薪酬调查主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.外部竞争性

C.内部公平性

D.内部竞争性

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