题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友szsyww
发布时间:2022-01-06
[主观题]
领导者要以自己的行为作为下属的榜样,通过行为的强化使组织的信念、价值观和基本假定变成组织内在的东西。
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魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性。()
A.需要对管理学的领导职能来说,是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提
B.从领导方式看,需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础
C.对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程,而领导者的行为不是
A.树立模仿或英雄人物,进行典型引导
B.通过组织领导者的示范进行强化
C.对组织成员进行教育和培训
D.健全规章制度,规范组织行为
E.设计仪式,组织群体活动
A.低组织高体谅的领导行为
B.高组织低体谅的领导行为
C.高组织高体谅的领导行为
D.低组织低体谅的领导行为
下列哪一项可作为影响目标行为的强化因素()
A、知识
B、态度
C、信念
D、个人的价值观
E、父母、同伴的赞扬劝告
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