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提问人:网友hnxywq 发布时间:2022-01-06
[主观题]

如果你的上司不能给你指出方向,却喜欢事后点评你的工作方法,你该()。

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第1题
认知失调是指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧,从一个认知推断出另一个对立的认知时而产生的不舒适感、不愉快的情绪。根据上述定义,下列不属于认知失调的是()。

A.一个平日吸很多烟,又相信吸烟可能导致患肺癌的人,心里很矛盾

B.你很不喜欢上司夸夸其谈,但为了怕他报复而恭维他

C.你很想戒掉烟瘾,但当好朋友给你香烟的时候你又抽了一支

D.你认为遇到困难的时候朋友应该慷慨解囊,但现在你处于困难时期,最要好的朋友却拒绝借给你钱

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第2题
认知失调是指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧,

认知失调是指一个人的行为与自己先前一贯的对自我的认知(而且通常是正面的、积极的自我)产生分歧,在从一个认知推断出另一个对立的认知时产生的不舒适感、不愉快的情绪。 根据上述定义,下列不属于认知失调的是()。

A.一个平日吸很多烟、又相信吸烟可能导致患肺癌的人,心里很矛盾

B.你很不喜欢上司夸夸其谈,但为了怕他报复而恭维他

C.你很想戒掉烟瘾,但当好朋友给你香烟的时候你又抽了一支

D.你认为遇到困难的时候朋友应该慷慨解囊,但现在你处于困难时期,最要好的朋友却拒绝借给你钱

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第3题
如果上司交给你一件不属于你份内的工作,你会拒绝or接受它?

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第4题
如果你做本职工作之外的额外工作,你的上司给你加工资,他在使用()

A.参照性权力

B.强制性权力

C.奖赏性权力

D.专家性权力

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第5题
你因获得上司的赏识而被提拔为部门主管,但上任之后却得不到同事们的支持,与同级之间的关系也远不如以前。此时,上司交给你一项时间很紧迫的工作,你部门的人员均为精兵强将,对于做这样的工作根本不在话下。当务之急你应当如何去开展工作?()

A.应当利用自己的奖赏权力,指挥并命令下属去完成工作

B.多关心下属,了解他们的需求,以此来激发他们的积极性

C.召开针对本次工作的会议,邀请上司参加,提高工作推进的速度

D.首先与下属进行充分的沟通,取得他们的支持,同心协力才能搞好工作

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第6题
法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某一个方向活动但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的指令与你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。

A.利益冲突

B.角色冲突

C.责任冲突

D.权力冲突

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第7题
以下属于二难推理的有()

A.在镇压太平天国之后,曾国藩在奏折中请求朝廷遣散湘军,但对他个人的去留问题却只字不提。因为他知道,如果在奏折中自己要求留在朝廷效力,就会有贪权之疑;如果在奏折中请求解职归乡,就会给朝廷留下他不愿意继续为朝廷尽忠的印象。

B.在加入人寿保险的人当中,如果你有平安的好运气,就会给你带来输钱的坏运气;如果你有不平安的坏运气,就会给你带来赢钱的好运气。正反相生,损益相成。

C.一位贫穷的农民喜欢这样教导他的孩子们:“在这个世界上,你不是富就是穷,不是诚实就是不诚实。由于所有穷人都是诚实的,所以,每个富人都是不诚实的。”

D.在梁武帝和萧宏这对兄弟之间,如果萧宏放弃权力而贪恋钱财,梁武帝就不担心他会夺权;如果萧宏既贪财又争权,梁武帝就会加以防范。尽管萧宏敛财无度,梁武帝还是非常信任他。

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第8题
如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你
会()

A.立即找上司退掉这份工作

B.立即找上司说明自己的想法

C.既然是公司的决定,那就先干起来再说

D.不管如何,服从总是第一位的

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第9题
如果你是上司。在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.

如果你是上司。在“说话”方面,你喜欢的员工类型是()。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话

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第10题
法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。
法律要求你这样做而上司又要求你那样做;或者上司指导你朝向某个方向活动,但民选官员却告诉相反的方向;或者你的上级的你从上级的上司那里得到的指令相冲突,这是行政伦理困境中的()。

A、责任冲突

B、利益冲突

C、角色冲突

D、权力冲突

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